career path
キャリアパス
100人いれば、100通りのキャリアパスがあると考えています。 そのキャリアパスを実現するための場やチャンスを提供するために、部下や組織のマネジメントをする「マネジメントコース」と専門性を追求する「スペシャリストコース」を用意しています。
welfare program
福利厚生
ワークライフバランスの上に、社員の仕事への意欲やお客さまへの最高のサービス提供があると考えています。 そのために会社は常にさまざまな支援を追求し続けています。
産休育休制度
育休産休の希望復帰率は100％です。男性の育休取得実績も増えつつあるため、グループ全体として取りやすい雰囲気です。
永年勤続者制度
当グループに入社し、長年勤務いただたいている方に対して社長より感謝の言葉と金一封が贈呈されます。 年男年女とともに栄光時計グループで代々続く伝統行事です。
社員割引制度
時計・ジュエリーの購入にあたり、社員のみの割引が適用されます。
Skills Improvement
スキルアップ支援
社員のスキルアップを支援したり、チャンスの場を提供することが、会社のミッションだと考えています。
資格取得制度
ウォッチコーディネーター(CWC)やジュエリーコーディネーター等の専門性の高い知識の習得を目的とした資格取得の支援制度を用意しております。 各資格の受験料・テキスト代の補助や取得後の資格手当の給付も行っております。
海外出張
海外メーカー商品の取り扱いも多いことから、商談や視察のために海外出張に行くことがございます。 全員が行くわけではありませんが実力が認められれば、入社後数年で選抜される方もいます。